近日，江蘇工會(huì)重點(diǎn)工作2024年第五期創(chuàng)新案例公布，昆山市總工會(huì)的“職工五步議事法”推進(jìn)企業(yè)民主管理工作高質(zhì)量發(fā)展入選。

近年來，昆山市總工會(huì)積極推行“工會(huì)問事、職工說事、民主議事、分類辦事、集體評(píng)事”五步議事工作法，以進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作，創(chuàng)新民情反映渠道，解決職代會(huì)閉會(huì)期間職工合理訴求途徑不暢通的問題。“工會(huì)問事”為實(shí)行工會(huì)干部問事制，每月召開一次集體座談會(huì)，及時(shí)掌握職情職意，傳達(dá)解讀公司經(jīng)營決策和工會(huì)活動(dòng)?！奥毠ふf事”為采用固定說事和臨時(shí)說事、線上和線下說事相結(jié)合的方式，把每月第一個(gè)周二作為“固定說事日”，把每個(gè)工作日的午休時(shí)段作為臨時(shí)說事時(shí)間，職工有任何問題和建議都可以“說事”?！懊裰髯h事”為召集行政人員、職工代表、工會(huì)干部等參加職工民主議事會(huì)，對(duì)職工反映的問題集中討論，現(xiàn)場答復(fù)。“分類辦事”為對(duì)職工反映的問題，能解決的當(dāng)場解決，當(dāng)場不能解決的列出清單，明確責(zé)任人限期解決。“集體評(píng)事”為定期通報(bào)職工反映問題的辦理情況，每年組織職工對(duì)反映的問題的辦理結(jié)果進(jìn)行評(píng)議。

“職工五步議事法”通過聚力解決“議什么、誰來議、怎么議、議而決、決而行、行而評(píng)、評(píng)而監(jiān)”等方面問題，切實(shí)增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感，真正架起高效暢通的民意橋梁，增強(qiáng)了職工代表的責(zé)任感和工會(huì)的凝聚力。

融媒體記者 | 朱小芳

責(zé)任編輯 | 陸曉蘭